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IT-02 - Analyste en TI, Solutions logicielles

 

Numéro du processus de sélection: 2025-RSN-EA-LMS-649770
Date limite: 09 juin 2025 15h00 HAE

 

 

Analyste en TI, Solutions logicielles (IT-02)

Ressources naturelles Canada, Commission géologique du Canada - Calgary

Échelle salariale: 85 854 $ à 105 080 $

2025-RSN-EA-LMS-649770

Travailler à Ressources naturelles Canada signifie développer des compétences en leadership, favoriser le travail d'équipe et appuyer la créativité et l'innovation. Bénéficiez d'opportunités d'emploi diversifiées, de programmes de développement de carrière variés et d'une culture d'apprentissage qui favorise votre progression continue. Nous favorisons l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée en vous offrant des horaires de travail flexibles. Le gouvernement du Canada s’appui sur les géosciences afin d’éclairer l’élaboration de politiques, de gérer la masse terrestre du pays et d’avancer ses ressources naturelles de façon responsable. La Commission géologique du Canada (CGC), établis en 1842, est l’organisation nationale d’information et de recherche géoscientifique autorité afin de soutenir l’exploration minérale, la recherche sur les changements climatiques, la résilience marine et côtière, la cartographie des risques naturels ainsi que pour la souveraineté nationale.

RNCan a adopté un environnement de travail hybride qui offre aux employés la possibilité de télétravailler et de travailler à partir du lieu de travail désigné, sous réserve des exigences opérationnelles. Les deux postes requièrent actuellement une présence au bureau au moins trois (3) jours par semaine.

 

Volet 1 - IT-02 - L’analyste en TI, Solutions logicielles (analyste en TI, SL), aura les fonctions suivantes :

  • Effectuer des recherches, des analyses, du développement, des tests et la mise en œuvre de changements aux solutions et services logiciels de RNCan.
  • Développer, mettre à l’essai, mettre en œuvre et tenir à jour les solutions logicielles sur diverses plateformes technologiques et soutenir les activités d’assurance de la qualité.
  • Appuyer l’élaboration des processus de travail, normes et lignes directrices de RNCan.
  • Travailler en étroite collaboration avec les géoscientifiques pour favoriser un flux continu (entrée et sortie) de données géoscientifiques en évaluant les systèmes de gestion de données du point de vue de l’accessibilité côté client pour les utilisateurs finaux, tout en assurant un rendement acceptable défini par les utilisateurs.
  • Mettre ses compétences à jour et se tenir au courant des dernières tendances et avancées dans l’industrie des TI.
 
 

Volet 2 - IT-02,  L’analyste en TI, Solutions logicielles (analyste en TI, SL), aura les fonctions suivantes :

  • Maintenir et redévelopper les applications internes.
  • Préparer des plans de travail et contribuer à l'évaluation des propositions.
  • Participe à la sélection, à l'installation, à la configuration, aux essais et à la modification des outils de développement et veille au respect des normes de programmation.
  • Analyser, définir et documenter les besoins des clients et recommander des solutions
  • Fournir des conseils techniques, une assistance en matière d'applications et organiser des sessions de formation pour les clients internes et externes.

 

Soumettez votre candidature ci-dessous et faites partie de l'un des 100 meilleurs employeurs du Canada !

 

Intention du processus

L'objectif de ce processus de selection est de pourvoir un (1) poste déterminé (temporaire), Volet 1, et un (1) poste indéterminé (permanente), Volet 2. Les deux postes seront situé au 3303 rue 33 NO, Calgary (Alberta), et nécessitera une présence sure place dans les bureaux de la CGC-Calgary. 

*En fonction des besoins opérationnels au moment de la nomination, la durée du poste (déterminée ou indéterminée) peut changer.

 

Qui est admissible

Les personnes résidant au Canada et les citoyens canadiens/résidents permanents résidant à l'étranger. 

Notre engagement en matière de diversité, d'équité et d'inclusion

 

Nous prenons des mesures délibérées et claires en vue de créer un milieu de travail et une main-d'œuvre plus équitables, diversifiés et inclusifs qui sont représentatifs des Canadiens que nous servons. L'atteinte d'une main-d'œuvre représentative et diversifiée est une priorité absolue pour RNCan et peut être appliquée à tout moment au cours de ce processus de nomination. Si ce critère est utilisé, seules les personnes ayant indiqué qu'elles sont membres du ou des groupes désignés spécifiés seront prises en considération. Par conséquent, nous vous encourageons à déclarer si vous appartenez à un ou plusieurs des groupes visés par l'équité en matière d'emploi (femmes, minorités visibles, Autochtones et personnes ayant un handicap) lorsque vous posez votre candidature.

 

 

Qualifications essentielles

Les candidats doivent posséder toutes les qualifications essentielles.

Lorsque vous répondez aux questions de sélection relatives aux qualifications essentielles, veuillez fournir suffisamment de détails (exemples concrets) pour que le comité d'évaluation puisse déterminer clairement si vous répondez à la qualification en matière d'expérience. Si vous ne le faites pas, vous serez écarté de l'opportunité de carrière.

 

Études essentielle

Les candidats doivent démontrer dans leur demande qu'ils possèdent :

(Volet 1 et Volet 2)

  • Diplôme d’un programme d’études de deux ans d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec une spécialisation acceptable en informatique, en technologie de l’information, en gestion de l’information ou dans une autre spécialité en rapport avec le poste à pourvoir.

Notes :

1.    Les titulaires de postes du groupe TI pour une période indéterminée au 9 décembre 2021 qui ne possèdent pas les études prescrites ci-dessus sont réputé(e)s satisfaire aux normes minimales d’études sur la base de leurs études, de leur formation et/ou de leur expérience. Ils ou elles doivent être accepté(e)s comme ayant satisfait à la norme minimale d’études chaque fois que cette norme est requise lors de la dotation de postes dans le groupe TI.

2.    Les titulaires nommé(e)s pour une période indéterminée au sein du groupe CS au 10 mai 1999 qui ne possèdent pas les études prescrites ci-dessus sont réputé(e)s satisfaire à la norme minimale d’études sur la base de leurs études, de leur formation ou de leur expérience. Ils ou elles doivent être accepté(e)s comme ayant satisfait à la norme minimale d’études chaque fois que cette norme est requise lors de la dotation de postes dans le groupe IT. 

3.    À la discrétion du gestionnaire, une combinaison acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience peut servir d’alternative au niveau d’études minimum indiqué ci-dessus. Lorsque le niveau d’études minimal est atteint en utilisant cette alternative, il l’est uniquement pour le poste spécifique et doit être réévalué pour d’autres postes pour lesquels cette alternative a été spécifiée par le gestionnaire.

 

Expérience essentielle

Les candidats doivent démontrer dans leur demande qu'ils possèdent :

(Volet 1)

  • Expérience récente* et significative** du développement d’applications Web frontales au moyen d’Angular.

  • Expérience récente* du développement au moyen d’interfaces de programmation d’applications (API).

  • Expérience de l’utilisation de feuilles de style en cascade (CSS).

(Volet 2)

  • Expérience récente* et significative** dans le développement d'applications de bureau utilisant .NET

L'expérience récente* est définie comme environ trois (3) ans d'expérience au cours des cinq (5) dernières années

L'expérience significative** est définie comme le rôle principal en fonction de l'expérience.

 

Compétences linguistiques

  • Anglais essentiel

 

Connaissances

Les connaissances ci-dessous seront évaluées à une date ultérieure.

(Volet 1)

  • Connaissance du cadre Web Angular.
  • Connaissance de Typescript.

(Volet 2)

  • Connaissance de C#.
  • Connaissance des Windows Frameworks (WPF, WinForms)
  • Connaissance de .NET.

 

Capacités

Les capacités ci-dessous seront évaluées à une date ultérieure.

(Volet 1 et Volet 2)

  • Capacité de résoudre des problèmes.
  • Capacité de communiquer efficacement de vive voix et par écrit.
  • Capacité de travailler en collaboration au sein d’une équipe multidisciplinaire.

 

Qualités personnelles

Les qualités personnelles ci-dessous seront évaluées à une date ultérieure.

(Volet 1 et Volet 2)

  • Initiative
  • Apprentissage continu
  • Sens des responsabilités

 

Conditions d'emploi

Les candidates doivent remplir les conditions suivantes :

(Volet 1 et Volet 2)

  • Habilitation de sécurité : Fiabilité

Remarque : ce facteur n'est pas utilisé dans le cadre de la présélection. Le ministère qui embauche est responsable de la procédure d'habilitation de sécurité. 

 

 

Atouts

Nous encourageons les candidats à inclure les atouts qu'ils possèdent dans leur candidature car ils peuvent être appliqués à tout moment du processus de sélection. 

 

Études constituant un atout 

(Volet 1 et Volet 2)

  • Un grade ou un diplôme d’un programme de trois ans décerné par un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, avec spécialisation acceptable en informatique, en génie informatique, en technologies de l’information ou dans une spécialité liée aux fonctions du poste à pourvoir.

 

Expériences constituant un atout 

(Volet 1 et Volet 2)

  • Expérience de travail avec le système de gestion de versions Git.

  • Expérience de l’utilisation d’Azure DevOps.

  • Expérience de la conceptualisation, de la conception et de la documentation de concepts d’interfaces utilisateur.

  • Expérience de la mise au point d’essais unitaires.

  • Expérience du développement à partir de spécifications.

(Volet 2)

  • Expérience dans le développement d'applications Web.

  • Expérience du développement à l'aide d'API.

 

Asset Knowledge 

(Volet 1)

  • Connaissance de la conception de sites Web adaptatifs au moyen de feuilles de style en cascade (CSS).

  • Connaissance de RxJS (Reactive Extensions for JavaScript).

(Volet 2)

  • Connaissance de SQL.

  • Connaissance des langages de programmation supplémentaires (Fortran, Python, Javascript).

 

Operational Requirements 

(Volet 1 et Volet 2)

  • Volonté et capacité à travailler pendant de longues périodes en restant concentré sur un écran d'ordinateur.

 

 

Soyez prêt

Nous vous invitons à passer en revue les informations que vous devrez fournir dans votre candidature avant de commencer:

  • Votre statut au Canada
  • Vos études 
  • Votre expérience antérieure au sein d'un gouvernement (le cas échéant)
  • Une description et des exemples concrets de la façon dont vous répondez à chacun des critères d'expérience pour le volet que vous avez choisi.
  • Une copie de votre CV

 

 

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.


Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

 

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.

 

Besoin de soutien ?

Ressources naturelles s’engage à fournir un environnement de travail inclusif et sans obstacle, en commençant par le processus d’embauche.

Si vous avez besoin d’une mesure d’adaptation pendant une phase quelconque du processus d’évaluation, veuillez contacter crissy.hallock@nrcan-rncan.gc.ca. Certaines mesures d’adaptation pourraient, par exemple, inclure l’utilisation de medium innovateur en raison d’un accès internet instable dans des régions éloignées, ou des délais plus longs pour faire des examens ou entrevue en raison d’un handicap fonctionnel ou cognitif.   Tous les renseignements reçus en rapport avec les demandes de mesures d’adaptation seront gardés confidentiels.

 

Soutien technique

Pour obtenir des mesures d'adaptation ou un soutien technique lors de la création de votre candidature, veuillez communiquer avec support@vidcruiter.com

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